Oslo Entreprenørbedrift vant hedersprisen «Årets arbeidsgiver for personer med funksjonsnedsettelser»

Publisert 14.04.2026

Denne prisen gjør oss både stolte og glade. Oslo Entreprenørbedrift AS og daglig leder Thomas Jacobsen har mottatt hedersprisen «Årets arbeidsgiver for personer med funksjonsnedsettelser». For oss er dette en anerkjennelse vi setter høyt, fordi den handler om noe vi jobber med hver dag: å åpne dørene for flere fagfolk og gi dem reelle muligheter i arbeidslivet.

Prisen ble blant annet begrunnet slik:

«Thomas og Oslo Entreprenørbedrift har gjennom en periode ansatt 6 døve tømrere og er opptatt av å skape inkluderende arbeidsliv for alle. De integrerer inkludering i organisasjonskulturen ved at alle ansatte får kurs i tegnspråk og døves kultur. De samarbeider om praksisarena som gir mulighet til døve tømrere. Vår erfaring er at tømrere får avslag på søknader når de nevner at de er døve, men Thomas ser verdien i det å ha andre livserfaringer og mangfold på arbeidsplassen. Han investerer i de ansatte, gir god opplæring på døves premisser og skaper gode team. Dette er unikt for denne bransjen»

– Å få denne prisen betyr mye for oss, både for meg personlig og for hele selskapet. Denne hedersprisen gis for inkludering, sier Thomas Jacobsen, daglig leder i Oslo Entreprenørbedrift.

Vi trenger flere fagfolk i arbeid

I Oslo Entreprenørbedrift har vi over 50 ansatte, blant annet byggmestere, ingeniører, tømrersvenner og lærlinger. De har ulik bakgrunn og kompetanse, og det styrker fagmiljøet vårt.

Det første møtet med døve kandidater kom i forbindelse med et arrangement i regi av NHO og Ringer i vannet. Der møtte vi fagfolk som gjorde et godt inntrykk på oss. I oppstartsfasen var det også mulig å gjennomføre en prøveperiode uten lønnsplikt, noe som gjorde det enklere å komme i gang.

En av dem vi ansatte den gangen, Tarmu, jobber fortsatt hos oss. Han er en medarbeider vi setter stor pris på.

– For oss handler det om å se mennesket og kompetansen bak søknaden, ikke utfordringene. Erfaringene har vært gode, og derfor har vi også møtt nye søknader fra døve med en positiv holdning. I dag har vi seks døve ansatte, forteller Thomas.

Å være døv er ikke til hinder for å gjøre en god jobb som tømrer. Det viktigste er at arbeidsplassen legger til rette, slik at ansatte får brukt kompetansen sin fullt ut.

Erfaringene har også gjort oss mer bevisste som bedrift. Vi har blitt tydeligere på hvordan vi kommuniserer, følger opp ansatte og bygger arbeidslag som fungerer godt i hverdagen. Vi opplever også at både medarbeidere og kunder ser positivt på dette.

– Byggebransjen har ikke råd til å la gode fagfolk falle utenfor. Vi trenger flere som ser kompetanse før begrensninger, understreker han.

Litt om hedersprisen

Prisen ble delt ut i samarbeid mellom Likestilt arbeidsliv, Stiftelsen VI, InClue AS, Norges Handikapforbund og Great Place To Work, under Great Leadership Forum 14. april. Oslo Entreprenørbedrift ble nominert av Signo ved Marie Kramer og Ane Kure Trondsen.

Formålet er å løfte frem virksomheter eller nøkkelpersoner som systematisk har utviklet, anerkjent og gitt reelle karriere- og utviklingsmuligheter til personer med funksjonsnedsettelse i ordinært arbeidsliv.

Tusen takk for denne anerkjennelsen. Den tar vi med oss videre, med både stolthet og ansvar.